4月25日，科學技術部、國務院國資委和中華全國總工會（以下簡稱三部門）聯(lián)合發(fā)布國家第三批創(chuàng)新型企業(yè)名單，中國建筑材料集團有限公司通過了三部門組織的創(chuàng)新型企業(yè)試點的評價，被正式確認為國家級創(chuàng)新型企業(yè)。

國家級創(chuàng)新型企業(yè)認定，是三部門為貫徹落實黨的十七屆五中全會和全國科技大會精神，推動“技術創(chuàng)新引導工程”深入實施，加大對企業(yè)自主創(chuàng)新的支持，引導企業(yè)走創(chuàng)新發(fā)展的道路而開展的一項創(chuàng)新型試點工作。

集團公司于2007年12月被三部門確定為國家第二批創(chuàng)新型試點企業(yè)。公司對此非常重視，成立了以宋志平董事長任組長、姚燕總經(jīng)理任副組長、許金華副總經(jīng)理任執(zhí)行副組長、集團公司其他領導為成員的創(chuàng)新型試點工作領導小組，全面負責創(chuàng)新型試點工作的開展；成立了以許金華副總經(jīng)理任主任、各相關職能部門和企業(yè)負責人為成員的試點方案實施辦公室，全面組織創(chuàng)新型試點工作的實施和推進工作。

在開展創(chuàng)新型試點建設工作三年多來，集團確立了內(nèi)部創(chuàng)新型試點企業(yè)，制定、發(fā)布了創(chuàng)新型試點企業(yè)建設工作方案和實施方案。針對影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的各項關鍵性因素，建立了服務于企業(yè)和行業(yè)的技術創(chuàng)新體系，提高了集團的“四技服務”、工程承包、科技成果推廣等多方位、多層次的綜合能力；進一步完善了公司法人治理結構、全面風險管理體系、安全生產(chǎn)管理體系，全面推行了“五化”加“KPI”管理模式；優(yōu)化了人才隊伍結構，建立了各類創(chuàng)新人才培訓培養(yǎng)基地；明確了企業(yè)文化建設的指導思想和核心理念，建設了以“融合”為特征的企業(yè)文化氛圍。

三部門已經(jīng)先后組織評估并發(fā)布了三批創(chuàng)新型企業(yè)名單，均為我國在各行各業(yè)的創(chuàng)新型示范和龍頭企業(yè)。集團公司將以此為新的起點，繼續(xù)深入貫徹落實黨中央、國務院關于加強科技支撐、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的戰(zhàn)略要求，強化創(chuàng)新戰(zhàn)略，增強創(chuàng)新活力，推進創(chuàng)新型企業(yè)建設，積極承擔重大創(chuàng)新任務，扎實走上創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展的道路，在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式中主動發(fā)揮骨干和引領作用。