7月23日-7月24日，中建材進出口召開了題為“創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式、強化精細管理、提高競爭能力 ”的2011年年中工作會議。集團公司副總經(jīng)理、中建材進出口公司總經(jīng)理黃安中、公司中層以上干部、業(yè)務(wù)骨干及 “百名英才”首批入選者出席了會議。黃安中總經(jīng)理作了題為“進入世界500強之后”的主題報告。

在報告中，黃安中總經(jīng)理向全體與會人員傳達了宋志平董事長對公司的管理要求，對當(dāng)前的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢進行了詳細分析，總結(jié)了公司上半年工作情況，在肯定成績的同時也指出了不足；在經(jīng)營目標、精細管理、資源使用、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)等方面提出了下半年的工作要求；重點強調(diào)了在集團進入世界500強后，進出口公司工作的指導(dǎo)思想和新的努力方向：

即以做優(yōu)做強做大和實現(xiàn)成為世界一流企業(yè)為目標，圍繞大宗商品和國際業(yè)務(wù)，在做精做細，做出特色上下功夫，使現(xiàn)有業(yè)務(wù)向縱深發(fā)展；繼續(xù)提高行業(yè)影響力、引導(dǎo)力、競爭力，大力提升企業(yè)盈利能力；抓好創(chuàng)新、加強隊伍建設(shè)、實現(xiàn)管理升級、營造良好的企業(yè)文化。

在戰(zhàn)略上要突出具有行業(yè)影響力的主導(dǎo)地位；在人才使用上要突出國際化的運作能力和市場的競爭力；在管理方面要加強信息化建設(shè)，構(gòu)建良好的風(fēng)險控制體系，提高精細化管理水平；在企業(yè)文化建設(shè)上，要實現(xiàn)成熟與厚重并存、形成擁有歷史感、屬于企業(yè)和員工的獨特價值觀和行為準則。

黃安中總經(jīng)理對公司首屆“百名英才”計劃的實施，給予了高度評價，對入選的10位同志表示衷心的祝賀。他指出，人才是第一資源，企業(yè)的發(fā)展，特別要抓緊培養(yǎng)造就青年英才，要形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。同時對于承擔(dān)事業(yè)重任的年輕干部提出了進一步的要求：牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，做到忠誠于黨的事業(yè)，心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自我。

會上，吳蘇華副總經(jīng)理通報了公司上半年的經(jīng)營情況，和公司“管理再造”工作的階段性成果；郭光明副書記宣讀了公司首批“百名英才”評選結(jié)果；公司各業(yè)務(wù)板塊、子公司負責(zé)人對本單位上半年工作情況、下半年工作安排進行了匯報；全體與會人員圍繞新的工作目標和工作要求進行了認真而熱烈的討論。

會議由常務(wù)副總經(jīng)理吳堅主持。